Перестаём поддерживать Internet Explorer.
Другие браузеры работают стабильнее.
Марина Васильева на этом посту будет отвечать за реализацию политики в области управления персоналом в рамках стратегии группы компаний МТС с учетом потенциала российского рынка телекоммуникаций в девяти регионах Сибирского федерального округа.
«Развитие кадрового потенциала – важная часть стратегии МТС. Сегодня основные усилия мы направляем на поиск неординарных, инновационно-мыслящих специалистов, а также на развитие сотрудников внутри компании. Поэтому особое внимание в компании уделяется работе с вовлеченностью персонала. За три с половиной года работы в «МТС Центр» Марине Васильевой в должности начальника отдела подбора и развития персонала удалось разработать беспрецедентный по масштабам и темпам для всех регионов России проект по вовлечению сотрудников. Вовлеченность персонала в филиале МТС в Центральной России составила почти 75%, это, на тот момент, лучший результат среди всех регионов России», – отметил директор «МТС Сибирь» Александр Соловенчук.
Краткая биография
Марина Васильева окончила Саратовский Государственный Университет им. Н.Г.Чернышевского. Начала свою профессиональную деятельность в 2001 году заместителем директора в автономной некоммерческой образовательной организации дополнительного профессионального образования «Учебный центр «Трайтек» в Самаре. С 2008 года Марина Васильева возглавляла отдел обучения и развития Департамента по работе с персоналом филиала МТС в Поволжье. С февраля 2011 года и до настоящего времени Марина Васильева занимала должность начальника отдела подбора и развития персонала в филиале «МТС Центр», отвечая за организацию процесса подбора и найма сотрудников, планирование и организацию обучения сотрудников филиала, проведение оценочных процедур.
В 2004 году Марина Васильева получила диплом Академии народного хозяйства при Правительстве Российской федерации в рамках президентской программы для управленческих кадров, а в 2005 получила дополнительное образование по специальности «Менеджмент в организации» в Немецкой Академии Менеджмента Нижней Саксонии (Германия).
* * *
За дополнительной информацией обращайтесь:
Пресс-служба «МТС Сибирь»
Ксения Зеленцова,
моб. 8 913 015 18 68
раб. 8 (383) 299 82 21
email Kseniya.Zelentsova@sib.mts.ru
ВК: http://vk.com/mts_sibir
* * *
ОАО «Мобильные ТелеСистемы» (МТС) является ведущим телекоммуникационным оператором в России и странах СНГ. Консолидированная абонентская база компании, без учета абонентской базы «МТС Беларусь» составляет порядка 100 миллионов абонентов. МТС и ее дочерние компании оказывают услуги в стандарте GSM во всех регионах России, а также в Армении, Беларуси, Украине и Туркменистане; в стандарте UMTS - во всех регионах РФ, Армении, Беларуси; в стандарте CDMA-450 – в Украине; в стандарте LTE – в России и Армении. Компания также предоставляет услуги фиксированной связи и кабельного телевидения во всех федеральных округах России и в Украине - количество абонентов платного домашнего телевидения МТС составляет более 3 миллионов домохозяйств, количество абонентов широкополосного доступа в интернет – более 2 миллионов. В 2014 году бренд МТС седьмой год подряд вошел в топ-100 самых дорогих брендов в мире в рейтинге BRANDZ™, опубликованном международным исследовательским агентством Millward Brown, признан самым дорогим российским телекоммуникационным брендом, вошел в десятку крупнейших по стоимости мировых телекоммуникационных брендов. С июня 2000 года акции МТС котируются на Нью-йоркской фондовой бирже под кодом MBT. Дополнительную информацию о компании можно найти на сайте www.mts.ru
* * *
Некоторые заявления в данном пресс-релизе могут содержать проекты или прогнозы в отношении предстоящих событий или будущих финансовых результатов Компании в соответствии с положениями Законодательного акта США о ценных бумагах от 1995 года. Такие утверждения содержат слова «ожидается», «оценивается», «намеревается», «будет», «мог бы» или другие подобные выражения. Мы бы хотели предупредить, что эти заявления являются только предположениями, и реальный ход событий или результаты могут отличаться от заявленного. Мы не обязуемся и не намерены пересматривать эти заявления с целью соотнесения их с реальными результатами. Мы адресуем Вас к документам, которые компания отправляет Комиссии США по ценным бумагам и биржам, включая форму 20-F. Эти документы содержат и описывают важные факторы, включая те, которые указаны в разделе «Факторы риска» формы 20-F. Эти факторы могут быть причиной расхождения реальных результатов от проектов и прогнозов. Они включают в себя: тяжесть и продолжительность текущего состояния экономики, включая высокую волатильность учетных ставок и курсов обмена валют, цен на товары и акции и стоимости финансовых активов, воздействие государственных программ России, США и других стран по восстановлению ликвидности и стимулированию национальной и мировой экономики, нашу возможность поддерживать текущий кредитный рейтинг и воздействие на стоимость финансирования и конкурентное положение, в случае снижения такового, стратегическая деятельность, включая приобретения и отчуждения и успешность интеграции приобретенных бизнесов, включая компанию «Комстар – ОТС», возможные изменения по квартальным результатам, условия конкуренции, зависимость от развития новых услуг и тарифных структур, быстрые изменения технологических процессов и положения на рынке, стратегию; риск, связанный с инфраструктурой телекоммуникаций, государственным регулированием индустрии телекоммуникаций и иные риски, связанные с работой в России и СНГ, колебания котировок акций; риск, связанный с финансовым управлением, а также появление других факторов риска.